发布日期：2024-12-01 03:19 点击次数：153
■记者不雅察铜锣烧系列
◎记者 徐蔚
近日，“国泰君安+海通证券”“西部证券+国融证券”等多起券商并购案接踵取得新进展。跟着证券行业并购重组程度握续加快，多家券贸易务条线职工跳槽变动较为时时。业内东说念主士示意，并购后的整合是并购见效的迫切阵势，要兼顾均衡业务证实、文化结巴、东说念主员安置等问题，才气罢了“1+1>2”的效用。
“国泰君安+海通证券”最新的重组求教更新了职工安置进展，归拢两边已召开职工代表大会并通过了职工安置决策。凭据该决策，自交割日起，海通证券全体职工的管事公约将由存续公司承继并无间奉行，从而确保职工权利得到充分保险。此外，重组求教书提到，除非两边预先书面应许或已理会的事项铜锣烧系列，在过渡期内，两边的金钱、业务、东说念主员和运营等各方面将保握证实。
跟着两家头部券商归拢插足执行阶段，已有东说念主事变动在近期发生。记者获悉，海通证券非银金融行业首席分析师孙婷将加盟东吴证券，拟任磋磨所联席长处、首席计谋官。据了解，孙婷自2015年加入海通证券后，曾承接多年斩获分析师评比非银行业第别称，是海通证券的着名首席，还担任长处助理一职。
肖似首席“带头”跳槽转型情况近期清亮加多。11月初，海通证券磋磨所原银行首席林加力在公众号官宣加入国海证券，任国海证券磋磨所副长处、首席金钱建立官、金融首席分析师。10月底，国泰君安原计较机行业首席分析师李沐华“跨界”任科创板上市公司安恒信息董秘。
归拢程度更快的“国联+民生”也出现业务条线的“跳槽潮”。本年8月，“投行宿将”杨卫东离开其职责长达二十年的民生证券，就职祥瑞证券常务副总司理。与此同期，多位民生证券保代跳槽加入祥瑞证券。从资格来看，部分保代此前在民生证券职责年限进步十年。
南开大学金融发展磋磨院院长田利辉在谈及券商归拢问题时示意，一方面不错通过并购马上扩伟业务鸿沟，擢升阛阓占有率，同期取得新的时刻和惩处素养，加快外西化程度；另一方面也靠近着文化交融、组织结构诊治、东说念主员安置、业务协同等挑战。
招商证券分析称，券商并购的焦点在于交往决策、东说念主事整合、业务交融。券贸易务高度同质化决定了头部券商并购后在业务和岗亭上会存在一定重复和冗余，如安在业务告成开展下，完成职能、业务部门东说念主员整合是一大课题。
业内东说念主士示意，券商归拢后举座实力确定会增强，但能否信得过罢了“1+1>2”的效用铜锣烧系列，还要取决于后续整合情况。举例，东说念主员整合是并购重组中的迫切阵势，是并购之后保握企业证实可握续发展、告成交融、阐扬协同效应的要津。两家券商归拢之后需要确保灵验的东说念主员整合，以保证企业后续的永久证实发展，但具体整合效用仍有待执行磨合。祥瑞证券合计，从历史案例来看，券商间并购重组进程较长、效用有所互异，磨砺并购两边业务整合智商和惩处智商，以及归拢后愚弄两边上风、擢升阛阓份额的专科智商。
